Δεκ14

 

Από Anacondagr για  Δεκεμβρίου 14th, 2012 στις  18:35
Posted In: Διεθνείς Εξελίξεις
[Μετάφραση]
Η καλύτερη χριστουγεννιάτικη ευχή «η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό» 
Δεκ 14, 2012
Σταθερή χριστουγεννιάτικη ευχή αλλά και ευσεβής πόθος των επιχειρήσεων, είναι η έξοδος από την κρίση, η ώθηση στην ανάπτυξη και η επάνοδος στην κερδοφορία.

Η οικονομική δυσπραγία, ωθεί τις επιχειρήσεις να δίνουν έμφαση απλά και μόνο στην αύξηση της παραγωγικότητας και στην ποιότητα των λειτουργιών τους, παραμελώντας άλλες παραμέτρους εξόχως σημαντικές για την μακροπρόθεσμη βιωσιμότητά τους.Έτσι παραβλέπουν ή αμελούν παράγοντες όπως το εργασιακό περιβάλλον, η προσωπική ποιότητα των στελεχών τους και η βελτίωσή της, οι εργασιακές συνθήκες και άλλους που άπτονται του ανθρώπινου δυναμικού, με αποτέλεσμα να πετυχαίνουν πρόσκαιρα αποτελέσματα, αγνοώντας ότι αυτή η πολιτική της έλλειψης αφοσίωσης και επένδυσης των στελεχών τους, μπορεί να τις οδηγήσει μακροπρόθεσμα στην καταστροφή.
Προτρέπω λοιπόν να στρέψουμε την προσοχή μας στο υπάρχον και στο μελλοντικό έμψυχο υλικό των επιχειρήσεών μας. Να δημιουργήσουμε στελέχη, εργαζόμενους, υφισταμένους, που θα γνωρίζουν ως άτομα όσο και ως ομάδα ότι απολαμβάνουν τον σεβασμό και την εμπιστοσύνη μας. Να προκαλούμε μέθεξη στη γνώση. Να παροτρύνουμε τους υφισταμένους μας να αναπτύσσουν την ευγενή άμιλλα και όχι τον ανταγωνισμό ή την αντιπαράθεση, να προβάλλουν την κοινωνική ηθική και να συνεργάζονται αποτελεσματικά. Να τους εξασφαλίσουμε την αξιοπρέπεια, την αξιοπιστία και την αφοσίωση.
Ας μην λησμονούμε ότι οι επιχειρήσεις που είναι γνωστές σήμερα, στήθηκαν και διέπρεψαν χάρη στην επιχειρηματική ευφυΐα. Την ευφυΐα αυτή, αποτελούν οι δεξιότητες και ιδιαίτερες ικανότητες των εργαζομένων τους, που αναπτύσσονται, καλλιεργούνται και εκλεπτύνονται μέσα σε αυτό το σύστημα. Έτσι, το σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον, θέτει στις επιχειρήσεις μία σημαντική πρόκληση: να αξιοποιήσουν τις δυνατότητες των ανθρώπων τους προκειμένου να επιτύχουν. Αυτό βέβαια επιβάλει την υιοθέτηση δομών εργασίας και εργασιακού περιβάλλοντος, που απελευθερώνει τις δυνατότητες των εργαζομένων. Προκειμένου να το επιτύχουν αυτό οι επιχειρήσεις, θα πρέπει η προσέγγισή τους να είναι εξατομικευμένη, όχι τόσο σε οικονομικό αλλά σε ανθρώπινο επίπεδο.
Οι επιχειρήσεις λοιπόν, απαιτείται να επαναπροσδιορίσουν τις πρακτικές του ανθρώπινου δυναμικού τους με γνώμονα όχι απλώς τη μείωση του κόστους, αλλά την αύξηση της παραγωγικότητας. Η αναζήτηση και προσέλκυση ταλέντων οφείλει να είναι προτεραιότητα για τις επιχειρήσεις όχι μόνο για να αντεπεξέλθουν στην κρίση αλλά και γιατί όταν η οικονομία σταθεροποιηθεί, το ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα θα είναι ισχυρότερο και η επένδυσή τους αυτή θα αποδώσει. Διαφορετικά όταν η ύφεση περάσει, θα βρίσκονται εγκλωβισμένες στις τελευταίες θέσεις του κλάδου τους, ανήμπορες να ανακάμψουν. Οι επιχειρήσεις που επενδύουν στο ανθρώπινο προσωπικό σε περιόδους οικονομικών δυσκολιών, επενδύουν στην ανάπτυξη πρωτοποριακών ιδεών και καινοτομιών. Αυτές θα βγουν νικητές στην περίοδο της κρίσης αφού θα κερδίζουν τους ανταγωνιστές τους με κάτι καινούργιο.
Τις θεμότερες ευχές μου σε όλους τους αναγνώστες του rpn.gr
Νικόλαος Ι. Πέντσας (MSc, MBA)